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12 >tECHNISCHER sERVICE >mARKETING >pERSONAL & SOZIALWESEN >JAHRESABSCHLUSS Personal Der Personalbestand hat sich mit 471 Beschäftigten zum 31. Dezember 2012 (ohne Vorstand und Auszubildende) ge- genüber dem 1. Januar 2012 um sieben Mitarbeiter in den Bereichen Fahrdienst und Fahrzeugservice erhöht. In Ausbildung befinden sich 20 Jugendliche, die die Berufe Fachkraft im Fahrbetrieb, Mechatroniker und Kfz-Mechatro- niker, Bürokauffrau und Kauffrau Verkehrsservice erlernen. Über ein duales Studium werden ein Betriebswirt und ein Ingenieur ausgebildet. Den Jungfacharbeitern, die ihre Aus- bildung mit Erfolg abgeschlossen haben, wird ein befristeter Arbeitsvertrag von mindestens sechs Monaten angeboten. Die tariflichen Vergütungs- und Rahmenbedingungen sind im Spartentarifvertrag Nahverkehr Sachsen geregelt. Im Jahr 2012 wurde für alle Omnibusfahrer/innen die modulare Ausbil- dung nach den Anforderungen des EU-Kraftfahrerqualifi- kationsgesetzes fortgesetzt. Ein Fahrsicherheitstraining ist dabei eine wichtige Komponente zur Weiterentwicklung des fahrerischen Könnens. Die betriebliche Ausbildung von Schienenbahnfahrern zur Erlangung von Doppelqualifikationen bei der Führung von Fahrzeugen wurde zur Erhöhung der Flexibilität im Personal- einsatz fortgeführt. Viele Mitarbeiter/innen konnten über arbeitsplatzbezogene Qualifikationen ihre beruflichen Fach­ kenntnisse verbessern. Mit der Erarbeitung und begonnenen Umsetzung eines Per- sonalkonzeptes unter Berücksichtigung der demografischen Entwicklung ist die Grundlage für die Sicherung der Leistungsfähigkeit der CVAG geschaffen worden. Bis zum Jahr 2020 werden ca. ein Fünftel der Mitarbeiter und Mit- arbeiterinnen aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Es gilt das vorhandene Erfahrungswissen rechtzeitig weiterzugeben und die zukünftige Besetzung von frei werdenden Stellen mit dem erforderlichen fachlichen Qualifikationsprofil sowie überfach- lichen Kompetenzen zu sichern. Dabei ist es notwendig, alle Entwicklungs- und Fördermaßnahmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der CVAG aufeinander abzustimmen. Gleichzeitig sollen in den Jahren bis 2020 73 Jugendliche eine Berufsausbildung bzw. ein Studium absolvieren. Erfreulich ist dabei, dass viele junge Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihr Interesse bekundet haben und die Chance für eine berufliche Weiterentwicklung nutzen wollen. Organe der Gesellschaft Bezüglich der Organe der Gesellschaft und deren Zusammen- setzung verweisen wir auf die Angaben im Anhang.

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