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Personal Der Personalbestand hat sich mit 480 Beschäftigten zum 31. Dezember 2013 (ohne Vorstand und Auszu­ bildende) gegenüber dem 1. Januar 2013 um neun Mitarbeiter in den Bereichen Fahrdienst, Fahrzeug­ und Infrastrukturservice sowie im mobilen Kunden­ dienst erhöht. In Ausbildung befinden sich 28 Jugendliche, die die Berufe Fachkraft im Fahrbetrieb, Mechatroniker und Kfz­ Mechatroniker, Bürokauffrau und Kauffrau Verkehrs­ service erlernen. Über ein duales Studium werden zwei Jugendliche als Bachelor mittelständische Wirtschaft und zwei Jugendliche als Bachelor Engineering ausgebildet. Den Jungfacharbeitern, die ihre Ausbildung mit Erfolg abgeschlossen haben, wird ein unbefristeter Arbeits­ vertrag angeboten. Die tariflichen Vergütungs­ und Rahmenbedingungen sind im Spartentarifvertrag Nahverkehr Sachsen gere­ gelt. Die Tarifverhandlungen zum Mantel­Spartentarif­ vertrag TV­N Sachsen konnten am 13. März 2013 zwi­ schen den Tarifvertragsparteien kommunaler Arbeit­ geberverband Sachsen e. V. und ver.di abgeschlossen werden, sodass der 4. Änderungstarifvertrag zum TV­N Sachsen im Mai 2013 unterzeichnet wurde und mit Wirkung zum 1. Januar 2013 mit einer Laufzeit bis zum 31. Dezember 2018 in Kraft trat. Für die Laufzeit des Tarifvertrages wurde bei der CVAG eine betriebliche Regelung zur Beschäftigungssicherung abgeschlossen. Mit der weiteren Umsetzung eines Personal­ konzeptes unter Berücksichtigung der demo­ grafischen Entwicklung ist die Grundlage für die Sicherung der Leistungsfähigkeit der CVAG geschaffen worden. Bis zum Jahr 2020 werden ca. 1/5 der Mitarbeiter und Mitar­ beiterinnen aus dem Arbeitsleben ausschei­ den. Es gilt das vorhandene Erfahrungswissen rechtzeitig weiterzugeben und die zukünftige Besetzung von frei werdenden Stellen mit dem erforderlichen fachlichen Qualifikations­ profil sowie überfachlichen Kompetenzen zu sichern. Dabei ist es notwendig, alle Entwick­ lungs­ und Fördermaßnahmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der CVAG aufeinander abzustimmen. Er­ freulich ist dabei, dass viele junge Mitarbeiter und Mit­ arbeiterinnen ihr Interesse bekundet haben und die Chance für eine berufliche Weiterentwicklung nutzen wollen.Mit14MitarbeiternwurdeeinePersonalentwick­ lungsvereinbarung abgeschlossen. GleichzeitigsollenindenJahrenbis202070Jugendliche eine Berufsausbildung bzw. ein Studium absolvieren. Daneben zählen die berufsbegleitende Qualifizierung und fachliche Weiterentwicklung auf allen Arbeits­ plätzen zum festen Inhalt unserer Personalarbeit. CVAG2013 8 # 9 05 Organe der Gesellschaft 06 Bericht des Aufsichtsrates 07 Vorwort des Vorstandes 09 Lagebericht 25 Betrieb 29 Technischer Service 33 Marketing 37 Personal / Sozialwesen 41 Jahresabschluss

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