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ePaper created 2014-08-01, 13:38:19 | version 1.32.01
» PERSONAL UND SOZIALWESEN Als modernes Verkehrsunternehmen beschäftigen wir 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem breiten Spektrum verschiedener Tätigkeiten und Qualifikationen. Außerdem bilden wir 28 Jugendliche aus. Engagement und Motivation unserer Beschäftigten sind maßgeblich für unseren Erfolg und die zukünftige Entwicklung un seres Unternehmens ausschlaggebend. Darum hat die Einrichtung von zeitgemäßen und attraktiven Arbeits plätzen, eine ansprechende Gestaltung des betrieblichen Umfeldes und das Angebot persönlicher Entwicklungs möglichkeiten eine hohe Priorität. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement trägt maßgeblich zur Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter bei. Verschiedene betriebliche Gremien und Einrich tungen, die in dieser Richtung zusammen wirken wie der Arbeitskreis Gesundheit oder das betriebliche Eingliederungsmanagement, sind hier nur exempla risch genannt. Dabei wird versucht, auf Faktoren Ein fluss zu nehmen, die sich auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken und diese positiv verändern. Dazu zählen Bereiche wie Arbeitsplatzorganisation, Arbeitszeitgestaltung, körperliche und psychische Be lastungen erkennen und abbauen aber auch Themen wie Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der Führungskompetenzen. Das steigende Alter der Beschäftigten und die wach sende Arbeitsbelastung sind auch in unserem Ver kehrsunternehmen ein wichtiges Thema. So liegt das Durchschnittsalter aller Beschäftigten in der Chem nitzer Verkehrs-Aktiengesellschaft bei 46 Jahren. Der Erfolg unserer Bemühungen um die Gesund erhaltungunddieVerbesserungderLeistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter spiegelt sich im durchschnitt lichen Krankenstand wider. Im Geschäftsjahr 2013 wurde mit einer durchschnittlichen Krankenstands quote von 6,05 % der niedrigste Krankenstand seit 3 Jahren erreicht. Zusätzlich nahm auch die Zahl der Arbeitsunfälle weiter ab. Ein wichtiger Faktor unserer Personalarbeit ist die Betrachtung der demografischen Entwicklung im Un ternehmen und die weitere Umsetzung der Personal entwicklungskonzeption bis 2020. Wesentlicher Baustein ist dabei die betriebliche Ausbildung von 28 Auszubildenden, das sind sechs Auszubildende mehr als im Jahr 2012. Unsere Auszubildenden erlernen die Berufe Fachkraft im Fahrbetrieb, Kfz-Mechatroniker, Mechatroniker, Industriemechaniker und Bürokauffrau. In dualen » Wir begrüßen die neuen Auszubildenden in unserem Unternehmen