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GESCHÄFTSBERICHTCVAG2015» Lagebericht | 11 Personal Der Personalbestand hat sich mit 502 Beschäftigten zum 31. Dezember 2015 (ohne Vorstand und Auszu- bildende) gegenüber dem 1.  Januar 2015 um 16 Mit- arbeiter erhöht. In Ausbildung befinden sich 31 Jugendliche, die die Berufe Fachkraft im Fahrbetrieb, Mechatroniker, Kfz-Mechatroniker/in und Bürokauffrau erlernen. Über ein duales Studium werden zwei Jugendliche als Bachelor mittelständische Wirtschaft und drei Jugend- liche als Bachelor/Ingenieur in den Studienrichtungen Elektrotechnik, Baubetriebsmanagement und Bauin- genieurwesen ausgebildet. Den Jungfacharbeitern, die ihre Ausbildung mit Erfolg abgeschlossen haben, wird ein unbefristeter Arbeits­ vertrag und bei Interesse eine betriebliche Weiter- bildung angeboten. Die tariflichen Vergütungs- und Rahmenbedingungen sind im Spartentarifvertrag Nahverkehr Sachsen ge- regelt. Der aktuelle 4. Änderungstarifvertrag zum TV-N Sachsen gilt mit einer Laufzeit bis zum 31. Dezember  2018. Für die Laufzeit des Tarifvertrages wurde bei der CVAG eine betriebliche Regelung zur Beschäfti- gungssicherung abgeschlossen. Mit der weiteren Umsetzung des Personalkonzeptes unter Berücksichtigung der demografischen Entwick- lung ist die Grundlage für die Sicherung der Leis- tungsfähigkeit der CVAG geschaffen worden. Bis zum Jahr 2020 werden ca. ein Fünftel der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Es gilt das vorhandene Erfahrungswissen rechtzeitig weiterzugeben und die zukünftige Besetzung von frei werdenden Stellen mit dem erforderlichen fachlichen Qualifikationsprofil sowie überfachlichen Kompeten- zen zu sichern. Dabei ist es notwendig, alle Entwick- lungs- und Fördermaßnahmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der CVAG aufeinander abzustimmen. Mit einem Nachwuchsführungskräftetraining werden junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer be- ruflichen Weiterentwicklung unterstützt. Gleichzeitig sollen in den Jahren bis 2020, 70 Jugendliche eine Berufsausbildung bzw. ein Studium absolvieren. Daneben zählen die berufsbegleitende Qualifizierung und fachliche Weiterentwicklung auf allen Arbeits- plätzen zum festen Inhalt unserer Personalarbeit. Eine intensive Qualifizierung war im Bereich Schienen­ bahnwerkstatt als Voraussetzung für die Übernahme von Instandhaltungsleistungen für Eisenbahnen zu absolvieren. Es werden Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung, zur Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzgestaltung, zum Wissensmanage- ment und die berufliche Aus- und Weiterbildung ge- meinsam mit dem Betriebsrat abgestimmt und aus einem Demografiebudget finanziert. Die Regelungen zur Flexibilisierung von Arbeitszeiten über Zeitkonten und die durchschnittlichen Dienst- und Schichtlängen wurden mit dem Betriebsrat an die sich entwickeln- den Bedingungen angepasst. Es ist Ziel, mit allen Maßnahmen eine Verbesserung der Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit älter werdender Mitarbeiter zu erreichen und die Wirt- schaftlichkeit des Unternehmens zu stärken. In Ergänzung zu dem bereits seit 2011 bestehenden Unternehmensleitbild haben Führungskräfte und Betriebsrat im Jahr 2015 gemeinsam „Leitlinien zur Zusammenarbeit und Führung“ erarbeitet. 1.3 Beteiligungen Unser Unternehmen ist auch weiterhin an der ETP Euro Traffic Partner GmbH, der City-Bahn Chemnitz  GmbH, der Parkeisenbahn Chemnitz gGmbH, der Regio Infra Service Sachsen GmbH, der SAXONIA Service  GmbH & Co. KG, der make IT GmbH sowie der beka  GmbH beteiligt. Insbesondere die City-Bahn Chemnitz GmbH und die Regio Infra Service Sachsen GmbH haben gute wirt- schaftliche Ergebnisse erzielt, die zur Verbesserung des Ergebnisses der CVAG beitragen. Darüber hinaus haben unsere Tochtergesellschaften und Beteiligungen auch im Jahr 2015 mit ihren Ge­ schäfts­ feldern verschiedene Dienstleistungen zu markt­ gerechten Preisen für uns erbracht. Mit der City-Bahn Chemnitz GmbH besteht seit dem Jahr 2007 ein Ergebnisabführungsvertrag.

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