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11 Stufe 0 Hbf ZH Altchemnitz Personal Der Personalbestand hat sich mit 486 Beschäftigten zum 31. Dezember 2014 (ohne Vorstand und Auszu­bil­ dende) gegenüber dem 1. Januar 2014 um sechs Mit­ ar­beiter erhöht. In Ausbildung befinden sich 29 Jugendliche, die die Be­ rufe Fachkraft im Fahrbetrieb, Mechatroniker, Kfz-Me­ cha­troniker/in und Bürokauffrau erlernen. Über ein du­ales Studium werden eine Jugendliche als Bachelor mittelständische Wirtschaft und zwei Jugendliche als Bachelor Engineering ausgebildet. Den Jungfach­ar­bei­tern, die ihre Ausbildung mit Erfolg ab­geschlossen haben, wird ein unbefristeter Arbeits­ ver­trag angeboten. Die tariflichen Vergütungs- und Rahmenbedingungen sind im Spartentarifvertrag Nahverkehr Sachsen geregelt. Der aktuelle 4. Änderungstarifvertrag zum TV-N Sachsen gilt mit einer Laufzeit bis zum 31. Dezember 2018. Für die Laufzeit des Tarifvertrages wurde bei der CVAG eine betriebliche Regelung zur Beschäftigungssicherung abgeschlossen. Mit der weiteren Umsetzung des Personalkonzeptes unter Berücksichtigung der demografischen Ent­ wicklung ist die Grundlage für die Sicherung der Leistungsfähigkeit der CVAG geschaffen worden. Bis zum Jahr 2020 werden ca. ein Fünftel der Mitarbeiter und Mitarbeiter­innen aus dem Arbeitsleben ausschei­ den. Es gilt das vorhandene Erfahrungswissen recht­ zeitig weiterzugeben und die zukünftige Besetzung von frei werdenden Stellen mit dem erforderlichen fachlichen Qualifikationsprofil sowie überfachlichen Kompetenzen zu sichern. Dabei ist es notwendig, alle Entwicklungs- und Förder­maß­nahmen für Mitar­beite­ rinnen und Mitarbeiter der CVAG aufeinander abzu­ stimmen.MiteinemNachwuchs­führungskräftetraining werden junge Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei ih­ rer beruflichen Weiter­ent­wicklung unterstützt. Gleichzeitig sollen in den Jahren bis 2020 70 Jugend­liche eine Berufsausbildung bzw. ein Studium absolvieren. Daneben zählen die berufsbegleitende Quali­fizierung und fachliche Weiterentwicklung auf allen Arbeits­ plätzen zum festen Inhalt unserer Personalarbeit. Zur Unterstützung dieser Maßnahmen wurde mit dem Betriebsrat auf der Grundlage des Tarifvertrages zur Bewältigung des demografischen Wandels im Nahver­ kehr eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen. Es ist Ziel, damit eine Verbesserung der Leistungsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit älter werdenden Mit­ar­ beiter zu erreichen und die Wirtschaftlichkeit des Unter­ nehmens zu stärken. Dabei werden Maßnahmen zum Ge­sundheits­management und Gesundheitsförderung, zur Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzgestaltung, zum Wissensmanagement und die berufliche Aus- und Weiterbildung gemeinsam abgestimmt und aus einem Demografiebudget finanziert. 1.3 Beteiligungen Unser Unternehmen ist auch weiterhin an der ETP Euro Traffic Partner GmbH, der City-Bahn Chemnitz GmbH, der Parkeisenbahn Chemnitz gGmbH, der Regio Infra Ser­viceSachsenGmbH,derSAXONIAService GmbH&Co. KG, der make IT GmbH sowie der beka GmbH beteiligt. Insbesondere die Tochtergesellschaften City-Bahn Chem­ nitz GmbH und die Regio Infra Service Sachsen GmbH haben gute wirtschaftliche Ergebnisse erzielt, die zur Verbesserung des Ergebnisses der CVAG beitragen. Darüber hinaus haben unsere Tochtergesellschaften auch im Jahr 2014 mit ihren Geschäftsfeldern verschie­ dene Dienstleistungen zu marktgerechten Preisen für uns erbracht. Mit der City-Bahn Chemnitz GmbH besteht seit dem Jahr 2007 ein Ergebnis­abführungsvertrag. Gleichzeitig sollen in den Jahren bis 202070 Jugend­liche

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