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34 CVAG2014 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT Zur Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter wurde 2014 der Tarifvertrag zur Bewältigung des demografischen Wandels umgesetzt. Für die Mitarbeiter kostenlos wur­ den Obst und Wasserspender bereitgestellt. Im Rahmen des Tarifvertrages konnte die Zuzahlung für unser Massage­angebot auf nur noch 4,00 Euro pro Be­hand­ lung gesenkt werden. Mit dem Sportamt der Stadt Chemnitz wurde eine Vereinbarung über die Nutzung des Stadtbades getroffen. Mitarbeiter der CVAG können dortseitdem1.JuligegenVorlage ihres Dienstausweises für nur 70 Cent eine Stunde schwimmen. Leider haben alle diese Maßnahmen bisher noch nicht zu einer durchschlagenden positiven Entwicklung des Krankenstandes geführt. Der Trend der letzten Jahre zu einem geringeren Krankenstand hielt leider nicht an. Besonders hohe krankheitsbedingte Ausfallzeiten im IV. Quartal erforderten von allen Mitarbeitern eine hohe Einsatzbereitschaft zu zusätzlicher Leistung, um die gesetzte Fahrplanleistung zu erbringen. AUS- UND WEITERBILDUNG Ein wichtiger Faktor unserer Personalarbeit ist die Be­ trach­tung der demografischen Entwicklung im Unter­­ nehmen und die weitere Umsetzung der Personal­ent­ wicklungskonzeption bis zum Jahr 2020. Wesentlicher Baustein ist dabei die betriebliche Ausbildung von 32 Auszubildenden. Das sind vier Azubis mehr als in 2013. Erstmals begann ein Azubi eine Ausbildung zum Indus­ trie­mechaniker. Im Rahmen eines Projektes mit der Tradu4you GmbH aus Chemnitz wurden zehn Mit­arbeiter auf ihre zukünftige Rolle als Nachwuchsführungskraft vorbereitet. Dabei wurden vor allem Softkills im Bereich Mitarbeiter- und Gesprächsführung geschult. Ein wesentlicher Bestandteil zur Förderung und zum Ausbau der Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens ist die Investition in Qualifizierungen. In 2014 gab die CVAG 103 Tausend Euro für die verschiedensten Quali­ fizierungsmaßnahmen ihrer Mitarbeiter aus. Dies ent­ spricht ca. 211,00 Euro pro Mitarbeiter. Dabei werden auch Mitarbeiter beim Erlangen eines höheren Bildungs­ abschlusses wie zum Beispiel der Meisterausbildung oder einer Aufstiegsfortbildung unterstützt. PERSONAL UND SOZIALWESEN Limbach-Oberfrohna Begrüßung der neuen Auszubildenden bei der CVAG im Straßenbahnmuseum Kappel.

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